Ningún mortal se escapa del abismo…

Desde que usted nace hasta el fin de su tiempo, su existencia es incierta.  Podrá influir en algunos eventos adoptando una actitud positiva: por ejemplo, cuando usted decide trabajar muy duro para comprar su casa, prepararse como profesional o cuidar a su familia… Sin embargo, mientras esté con vida, siempre será un ser frágil como aquella hoja que el viento la lleva para donde quiere.

Miles de personas que llevaban una vida noble, rodeados por sus seres queridos y con un futuro promisor, tuvieron un revés en cuestión de minutos que los hundió en el más profundo y oscuro abismo –accidente, enfermedad, pérdida del trabajo, muerte de un ser querido o cónyuge que abandonó el hogar.

¿Qué hacer cuando sientes que todo el trabajo que has hecho no sirvió de nada?       ¡Qué los planetas se alinearon en tu contra! O tus sueños se desvanecieron en minutos…Es muy difícil en medio de esta situación levantarse de nuevo. Para muchos es imposible. Por eso, no debemos juzgar a nadie. Detrás de seres humanos que nos parecen fracasados, existen historias de mucho trabajo y fe. Cayeron en un pozo tan profundo que no pudieron salir jamás y para rematar, cuando más necesitaban la ayuda de sus semejantes, nunca llegó…

¡Qué Dios nos salve!

Por: Eric Enrique Aragón

¡Feliz cumpleaños sr. Aragón!

Siempre estaré agradecido con Dios por el regalo más grande, que me ha dado en esta vida terrenal: “una bella familia”. Y jamás después de Jesús habrá un regalo más grande que la familia que tengo ¡Gracias Dios mío!

Mi agradecimiento es el doble de gigantesco, ya que en mis 57 años de vida -que cumplo hoy- únicamente he conocido a la familia que tengo; puesto que, en mi infancia, cuando más lo necesitaba, nunca tuve el amor ni la protección de una familia. Lo que Dios da es perfecto… Por eso siempre amaré a mi familia y le pediré a Jesús que la llene de bendiciones.

Hoy, 18 de mayo de 2018, no le pido a Dios riquezas ni lujos; sólo le pido el favor, no porque yo lo merezca; sino, por su Gran Misericordia, que me dé un trabajo que lo realice con esmero, dedicación, puntualidad, responsabilidad y eficiencia hasta el último minuto de mi vida terrenal.

¡Gracias Jesús por la familia que tengo y por los milagros que has realizado en mi vida!

¡A Dios Padre, Dios Hijo y Dios Espíritu Santo sea toda la gloria por los siglos de los siglos… Amén!

Por: Eric Enrique Aragón

Capacitación administrativa y contable -micro y pequeña empresa

Cuando hablamos de capacitación nos referimos a los empleados y también a los empresarios, sobre todo, aquellos que cuentan con pocos recursos económicos; es decir, el micro y pequeño empresario.

El empresario debe tener claro que en estos tiempos modernos, cuya característica es el uso masivo de la tecnología, no puede lograr buenos resultados en las operaciones del negocio, explotando a los trabajadores, ofreciendo un salario injusto y dándole poco o nada de importancia a la capacitación de sus colaboradores, como sería el caso de su secretaria, asistente contable, cajeros, cobradores y vendedores. Es muy común encontrar en las pequeñas empresas a secretarias que tienen que ser cajeras, llevar los registros contables y atender a los clientes al mismo tiempo…

No podemos pedirle a un pequeño empresario que contrate a todo el personal que necesita y pagarles salarios altos; ya que tiene un presupuesto limitado. Sin embargo, si es “obligatorio”, si desea que su inversión genere el rendimiento adecuado, CAPACITAR a los colaboradores que tenga, aunque sea únicamente a las secretarias. Así podrá pagar más salarios acorde con el trabajo que realicen.

La capacitación debe programarse en base a las tareas de mayor prioridad y siempre buscando ofrecer una mejor calidad en el servicio a los clientes.

Para la micro y pequeña empresa se recomienda una capacitación práctica y muy didáctica; es decir, una vez que se explica un tema muy específico, por ejemplo: cómo se pagan las horas extras o se hace una liquidación de acuerdo a la legislación laboral de Panamá, inmediatamente los que reciben el entrenamiento HAGAN una práctica.

Otro detalle importante es buscar a un FACILITADOR , que más que una colección de títulos universitarios, tenga experiencia muy práctica en la materia objeto de la capacitación y la habilidad de transmitir conocimientos técnicos.

Para la pequeña empresa es conveniente tener a una persona bien entrenada y comprometida con los objetivos trazados, que estar cambiando personal con frecuencia o mantener colaboradores inútiles… 

El buen salario que se le pague a un trabajador eficiente, será recuperado con el servicio de calidad que se preste, publicidad gratis que harán los clientes a la empresa, aumento de ventas, más efectividad en los cobros y en la atención al público.

Por: Eric Enrique Aragón

Factores que no permiten crecer a la micro y pequeña empresa

El principal elemento negativo es la actitud de los dueños de la empresa; ya sea persona natural o persona jurídica. El problema se agudiza más cuando los propietarios son esposos, familiares o amigos.

No es que sea malo un negocio familiar o entre amigos. Lo perjudicial es cuando los asuntos personales los mezclan con la dirección de la empresa o las personas que administran se seleccionan por ser familia o amigos sin tomar en cuenta la preparación para el cargo.

En gran cantidad de pequeñas empresas observamos a un dueño (o varios) que toma decisiones sin ninguna lógica ni sustento y para empeorar las cosas, cree que todo lo sabe; se contratan a las personas sin capacidad o no se les entrena bien, lo que se busca es pagarles poco. Los registros contables son casi nulos y sin importancia; además, todo el que se cree propietario dispone del efectivo sin ninguna fiscalización. La supervisión de los colaboradores se basa en gritos y despidos… Estas y otras características son fáciles de identificar en los negocios que tienen un ciclo de vida corto o nunca crecen como empresa.

¿Cuál es la solución para este mal? Pues no hay ninguna varita mágica y tampoco existe una solución perfecta y única. Sin embargo, si existe una serie de acciones y conocimientos técnicos y legales que debería observar todo propietario de un pequeño negocio, para poder alcanzar un nivel óptimo de competencia en el mercado; mantenerse estable y lograr en la medida adecuada el crecimiento y expansión empresarial.

Lo primero que deben hacer los pequeños empresarios o inversionistas es cambiar la actitud personal. Parte de este cambio empieza con la contratación de un asesor técnico que los oriente. Lo ideal sería contratar a un administrador profesional y dejarlo hacer su trabajo. Otra opción sería pagar capacitaciones técnicas al recurso humano clave con que cuenta el negocio: por ejemplo la secretaria, aquellos que atienden al público, vendedores, los que llevan las cuentas por cobrar o tienen que calcular y controlar los costos de operación; incluso, los propietarios deben capacitarse también en aspectos legales laborales y tributarios.

La Revista Futuro estará publicando una serie de artículos relacionados con temas importantes para la micro y pequeña empresa e inversionistas extranjeros en la república de Panamá; tales como, capacitación del recurso humano, legislación laboral y tributaria, contabilidad general, cálculo de costos, análisis financiero y el uso de aplicaciones contables para los negocios pequeños.

Por: Eric Enrique Aragón

¿Es usted consistente con sus acciones?

Hubo un tiempo en que la palabra tenía gran valor. Bastaba con que se afirmara, negara o se dijera algo, para que los interlocutores creyeran que así sería.

El pensamiento “iba de la mano con las acciones”. Las ideas se materializaban en hechos muy concretos. Y para poner el toque final: “el respeto a los principios morales daba más autoridad a las palabras”.

Algunas prácticas positivas han quedado en el recuerdo y lo más seguro es que gran parte de esta nueva generación las olvide. En la actualidad –llámese tiempos modernos- la palabra de una persona es poco creíble, porque la distancia entre lo que se dice y hace cada vez es mayor. Este individuo no es consistente en su diario vivir.

Todos nosotros en algún momento de nuestra infancia, nos dejamos llevar por lindos sueños, que hubiésemos querido que jamás terminaran. Soñamos con ser pilotos de avión, bomberos, doctores, carpinteros… Y hasta con encontrar el verdadero amor… No existe para un niño límites... Todo lo puede en sus sueños. Esta es la cualidad que convierte a los infantes en seres privilegiados; tanto así, que El Salvador del mundo, nuestro señor Jesús los colocó en un sitial único y especial.

Algunos alcanzan sus sueños, otros lamentablemente No. El común denominador de aquellos que llegaron a sus metas o acumulan éxitos a lo largo del camino de la vida es la "consistencia".

Son personas que conocen sus fortalezas y debilidades, saben perfectamente hacia dónde quieren ir, y están dispuestos a trabajar muy duro para realizar sus sueños.

Vivir de acuerdo a los ideales de superación significa: trabajar, ser disciplinado, honrado, respetuoso con los semejantes, persistente, amar a la familia y respetar al Altísimo.

“Fije metas de superación, trabaje duro para alcanzarlas y sea consistente siempre en todos los actos de su vida diaria”.

Por: Eric Enrique Aragón